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中国职业信息管理系统”是秉承好用、易用、实用原则，坚持简约而不简单的设计风格，同时功能设计融入人力资源管理、信用管理理论、档案管理理论的创新型企业管理工具。 一、档案管理： 1.1 简单有效的面试管理 企业用户填充完整的企业信息后，可以自定义面试档案内容，并生成独立链接 职业人可以在PC端、手机客户端等多种远程方式随时、随地完成面试履历填写，履历提交后HR可直接查阅，减轻工作量。 1.2方便快捷的面试流程： 职业人填写面试档案——人资部初试——用人单位复试——人资部快速入职 1.3便捷式入职操作 快速入职可以直接在职业人填写好面试档案后，人资部门直接做入职处理，一个按键完成传统意义上从面试邀请—面试履历填写—面试过程等一系列的纸质档案及流程，简单快捷。 省时、省力、省钱、方便、快捷、效果。 二、在职管理： 2.1方便快捷的绩效考核记录你的绩效KPI指标有依据吗？小型公司的绩效考核真正落到实处了吗？考核评分能简单快捷的转化成考核奖金吗？中国职业信息管理系统，结合中国企业管理的现状，安全快捷的推出符合中小企业使用的效考核模块功能，解决中小企业绩效考核痛点。 2.2特别事件的记录特别事项，特别记录。对员工在公司过程管理过程中的突出表现给公司创造价值的所有事件进行添加提报。也是职业人信用评鉴的重要标准 2.3员工转正与离职 帮助企业管理在职员工信息，维护员工关系，并有人性化的提醒功能，让管理人员及时处理转正、合同签订、生日安排等等日常事项 三、离职管理： 3.1离职员工跟踪评价 帮助企业管理历史员工信息，维护离职员工关系
1、投资咨询：投资者以电话、传真、网上留言等方式向总部专业的投资顾问咨询相关合作事项，索取有关资料。 2、实地考察：投资者到总部所在地进行项目考察，并与总部工作人员进行业务交流。 3、资格审核：总部对投资者进行审核。确认投资者的合作资格。 4、签订合同：双方确认考察结果无争议，正式签订合同。 5、缴纳费用：投资者按所选择的投资类型向总部交纳相关的费用。 6、总部培训：总部安排投资者进行技术培训，培训合格后颁发授权铜牌。 7、店面装修：总部为加盟者提供装修指导，与设计指导。 8、开业：总部持续关注加盟者的经营情况，并给予经营指导与帮助。
