基于共同利益、共同责任、共同价值观、一起共同经营，打造一个“活的”、“会呼吸的”、“有生命的”企业组织管理生态系统。共同体GTT组织管理系统：共同体GTT组织管理系统（Go To Team Organization Management），以人为本，系统打造组织能力，全面打通组织架构、工作内容、人才梯队、职业成长、薪酬激励、绩效考核、员工关系等等管理职能，提供组织管理全流程系统化解决方案，真正实现企业组织绩效的全面提升。国内外分享与社会化协作工具交到个人手里,分享是企业组织化解困境的解药。前现代的组织，是按硬件的方式组织的；现代的组织，是按软件的方式组织的；后现代的组织是按湿件的方式组织的。所以，未来是湿的。这是人人时代，这是组织的日常生活化，“大规模的业余化”。人人与人民的不同就在于，人人是一个一个具体的、感性的、当下的、多元化的人。人人要靠社会性软件联结。人人时代和湿乎乎的未来社会，同时认识和把握无组织的组织力量，是十分有帮助的。中国社会，包括企业都太干巴巴的了，中国社会需要加湿、中国企业更需要加湿！湿，是协同合作的态度。湿，是社会资本的累积。湿，是思维范式由一维而万维。湿，是思想交流从一元到多元。湿，是交流空间打破鸦雀无声，走向众声喧哗。互联网和企业软件，就是中国的加湿器，未来的加湿器。GTT就是企业2.0的加湿器。
基于共同利益、共同责任、共同价值观、一起共同经营，打造一个“活的”、“会呼吸的”、“有生命的”企业组织管理生态系统。共同体GTT组织管理系统：共同体GTT组织管理系统（Go To Team Organization Management），以人为本，系统打造组织能力，全面打通组织架构、工作内容、人才梯队、职业成长、薪酬激励、绩效考核、员工关系等等管理职能，提供组织管理全流程系统化解决方案，真正实现企业组织绩效的全面提升。国内外分享与社会化协作工具交到个人手里,分享是企业组织化解困境的解药。前现代的组织，是按硬件的方式组织的；现代的组织，是按软件的方式组织的；后现代的组织是按湿件的方式组织的。所以，未来是湿的。这是人人时代，这是组织的
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1、投资咨询：投资者以电话、传真、网上留言等方式向总部专业的投资顾问咨询相关合作事项，索取有关资料。 2、实地考察：投资者到总部所在地进行项目考察，并与总部工作人员进行业务交流。 3、资格审核：总部对投资者进行审核。确认投资者的合作资格。 4、签订合同：双方确认考察结果无争议，正式签订合同。 5、缴纳费用：投资者按所选择的投资类型向总部交纳相关的费用。 6、总部培训：总部安排投资者进行技术培训，培训合格后颁发授权铜牌。 7、店面装修：总部为加盟者提供装修指导，与设计指导。 8、开业：总部持续关注加盟者的经营情况，并给予经营指导与帮助。
