每一天24小时连锁便利店成立于2010年6月。公司拥有一支有梦想、有激情、有强悍执行力的年轻、、高素质的团队，不断创新、创造着便利店的新概念。公司立意为每位加入公司大家庭的员工提供一个快乐、健康、积很、快速成长的环境及平台，目标是把每位伙伴培养成未来的职业经理人、店长、创业者，为社会创造更大价值;公司以“品质生活每一天”为核心理念;以打造中国便利店，缔造零售百年老店为企业目标;每一天24小时连锁便利店通过七个统一：统一品牌、统一形象、统一管理、统一营销、统一采购、统一配送、统一服务的管理理念使其每家门店化、标准化、品牌化;以品质、时尚、便捷、舒适为服务宗旨;以满足消费者期望值110%为服务标准，不断很越消费者对便利店的期望值;遵守诚信、共赢的原则与每位合作伙伴不断成长、发展。
每一天24小时连锁便利店成立于2010年6月。公司拥有一支有梦想、有激情、有强悍执行力的年轻、、高素质的团队，不断创新、创造着便利店的新概念。公司立意为每位加入公司大家庭的员工提供一个快乐、健康、积很、快速成长的环境及平台，目标是把每位伙伴培养成未来的职业经理人、店长、创业者，为社会创造更大价值;公司以“品质生活每一天”为核心理念;以打造中国便利店，缔造零售百年老店为企业目标;每一天24小时连锁便利店通过七个统一：统一品牌、统一形象、统一管理、统一营销、统一采购、统一配送、统一服务的管理理念使其每家门店化、标准化、品牌化;以品质、时尚、便捷、舒适为服务宗旨;以满足消费者期望值110%为服务标准，不断很越消费者对便利店的期望值;遵守诚
1、品牌支持优势
品牌优势：创新力强、认知度高、时尚重头
合作理念：共同成长、共同收获、合作共赢、共建未来
分红回报：利润分配比例业内，利益共享、风险共担
营销管理：化团队，通过各种营销、互动让客户群了解每一天，认知每一天
经营理念：统一品牌、统一形象、统一管理、统一营销、统一采购、统一配送、统一服务
2、庞大的管理系统
每一天便利店公司引进高明的进销存管理系统
3、门店规范化的管理
规范化的管理机制是企业生存之根基，每一天便利店根据不同区域、不同门店、不同岗位严格制定了科学合理的管理制度，使门店管理统一化、规范化、标准化，从而让每一天便利店真正的展示便利店的特色：品质、时尚、便捷、舒适;更让广大消费者和加盟者对每一天有着良好的口碑宣传;
4、多元化的培训体系
每一天便利店企业建立培训体系的终目的是为了持久有效地将培训进行到底，让培训发挥的效果，让培训走上正规化，让培训成为企业的家常便饭，灌输到每一个员工的思想里，终让培训成为一种提升自己和企业竞争力的必备工具。
培训体系建设是一项系统工程。每一天便利店人力资源根据现状制定了企业培训体系，分岗位、部门、阶段、理论、实践等等正对性的对每一个员工进行培养;
暂无
1、投资咨询：投资者以电话、传真、网上留言等方式向总部专业的投资顾问咨询相关合作事项，索取有关资料。 2、实地考察：投资者到总部所在地进行项目考察，并与总部工作人员进行业务交流。 3、资格审核：总部对投资者进行审核。确认投资者的合作资格。 4、签订合同：双方确认考察结果无争议，正式签订合同。 5、缴纳费用：投资者按所选择的投资类型向总部交纳相关的费用。 6、总部培训：总部安排投资者进行技术培训，培训合格后颁发授权铜牌。 7、店面装修：总部为加盟者提供装修指导，与设计指导。 8、开业：总部持续关注加盟者的经营情况，并给予经营指导与帮助。
