**加盟好不好
一碗好粥也是很难得的，现在人们大多觉得时间不够用更不要提花费心思熬粥了。那么，有什么好粥品牌么?**加盟怎么样?这个品牌靠不靠谱呢?看看**员工培训就知道了!
1、**加盟店人员能力梯度评估，精英型销售人员工作能力很强，有很好的行业和实战经验，一般在团队中属于非正式组织行业实力品牌，可以在主管不在的时候承担**的团队管理和工作监督工作，在团队中有**的号召力。
2、高潜质人员培养，**连锁根据每个团队的人员结构，经理应该注重培养自己的接班人，而团队主管也应该注重培养自己的接班人和各重要岗位的人员，通过不断地培养精英型和高绩效人员，组建销售人才岗位梯队，同时也增加团队的上进心和作战能力，一旦有职务空缺，那么很快就有合适的人选去替补上，减轻因人员更替所带来的销量损失。
3、重视培训，**加盟根据不同的团队人员能力结构，制定年度的人员培训计划，让不同岗位的人员都能通过各项培训提升自己，千万不要等到公司的培训，毕竟公司给到一线人员的培训机会有限;很多时候，需要组织内部的培训，可以请一些的总监、经理、一线主管和销售人员，让他们来培训和分享相关工作内容，既可以提升团队人员的总结、演讲能力，也可以做到真正的实战性培训。
